Lo primero, comunicar al superior frente a cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
Es necesario que el daño sea una consecuencia directa del desempeño de las tareas laborales. Por ejemplo, si un trabajador sufre una herida mientras manipula maquinaria defectuosa en su zona de trabajo, se considerará un accidente laboral porque el daño se produjo directamente por la actividad laboral y las condiciones del entorno de trabajo.
La índole incluso excluye de la consideración de accidente laboral aquellos incidentes que son causados por terceros ajenos al entorno laboral y que no tienen ninguna conexión con el trabajo.
Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la delegación convocada; Ganadorí como el generado durante la realización de la misma Interiormente del horario de trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su punto, y sufre una laceración durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
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La justicia ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador una gran promociòn hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como aguantar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para garantizar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para predisponer accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.
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Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.
La definición legal también incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es asegurar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
Accidentes sin baja médica: incluso si el accidente no ha derivado en una desprecio médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente antaño del día 10 del mes ulterior al que se produjo el accidente.